Advogado, Secretário-geral da OAB Aparecida de Goiânia, Professor de Direito Processual do Trabalho no Unifanap, MBA em Direito do Trabalho e Previdenciário com ênfase no Direito Acidentário, Especialista em Direito Digital, Proteção de Dados e Compliance Trabalhista, Especialista em Direito Empresarial, Presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB Subseção de Aparecida de Goiânia - 2022-2024.

Wesder Patrício da Silva de Freitas

Como podemos te ajudar:

Reconhecimento de vínculo empregatício:

Atuamos para que seu trabalho informal ou contrato de prestação de serviços como garçom, pedreiro, servente ou qualquer atividade considerada ilegalmente informal, seja reconhecido como vínculo empregatício, assegurando todos os direitos trabalhistas.

Rescisão Indireta:

Combate à pejotização:

Consultoria trabalhista:

Falta de pagamento de salários, FGTS, férias ou 13º.

Combate às faltas cometidas pelo empregador sem perder seus direitos.

Lutamos contra a prática ilegal de pejotização, onde empresas contratam funcionários como pessoa jurídica (PJ) para evitar o pagamento de direitos trabalhistas.

Oferecemos orientações detalhadas sobre seus direitos e os melhores caminhos para reivindicá-los, seja por meio de acordos extrajudiciais ou processos judiciais.

Se você trabalha cumprindo jornada como garçom em eventos ou na construção civil e sua Carteira de Trabalho (CTPS) não foi assinada, saiba que você tem direitos que precisam ser respeitados.

A falta de registro pode acarretar na perda de benefícios como FGTS, férias, 13º salário e horas extras. Não deixe que a informalidade prejudique o seu futuro!

Nosso escritório de advocacia é especializado em regularizar a situação de trabalhadores que atuam sem registro formal, garantindo que você tenha acesso a todos os direitos trabalhistas que lhe são devidos. Fale com nossos advogados e conheça seus direitos:

Por que exigir o registro na CTPS?

Trabalhar sem carteira assinada significa abrir mão de vários direitos garantidos por lei, como:

FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço):

Um valor que é depositado mensalmente pelo empregador para garantir a sua estabilidade financeira.

Férias Remuneradas:

13º Salário:

Todo trabalhador tem direito a 30 dias de descanso com remuneração adicional.

Um salário extra pago no final do ano, proporcional ao tempo trabalhado.

Seguro-Desemprego:

Uma proteção financeira para quando você é demitido sem justa causa.

Horas Extras e Adicional Noturno:

Remuneração por horas extras trabalhadas ou por serviços prestados em horários especiais.